休带薪休假原则上需要提前与单位请假，这一做法是合法的。具体分析如下：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然带薪休假是职工的法定权利，但单位在安排上享有一定的统筹权。
   • 职工在享受带薪休假时，应遵循单位的相关规定和程序，这通常包括提前请假，以便单位能够合理安排工作，确保生产和工作的正常进行。

2. 从实际操作角度：

   • 提前请假有助于单位及时调整工作计划，避免因职工突然休假而给工作带来不便或损失。
   • 如果职工未提前请假而擅自休假，可能构成旷工，单位有权根据规章制度进行处理，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如职工突发疾病或遭遇紧急情况，可能无法提前请假。此时，职工应及时通知单位，并在事后提供相关证明，以便单位根据实际情况进行处理。
   • 单位在处理此类情况时，应体现人文关怀，合理调整职工的工作和休假安排。