在工伤情形中，职工受伤后的“误工费”实际上应称为停工留薪期工资，该工资由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：
一、承担主体及一般情况
承担主体：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用称为停工留薪期工资，由所在单位按月支付。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
工资待遇标准：
- “原工资福利待遇”通常指职工受伤前的平均工资或正常工作时的工资待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。这一标准确保了工伤职工在经济上不会因工伤而受损。
二、特殊情况下的处理
工伤保险基金支付：
- 若用人单位已为职工缴纳了工伤保险，并办理了相关的工伤待遇申领手续，在某些地区，可能会从工伤保险基金中先行支付相关费用，如治疗工伤所需的医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院期间的伙食补助费以及转往外地就医的交通食宿费等。但需注意，这部分费用的最终责任仍可能与用人单位相关，且停工留薪期工资通常由用人单位直接承担。
第三人原因造成的工伤：
- 如果工伤是由第三人的原因造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，那么由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。不过，停工留薪期工资这部分依然由用人单位承担。
未购买工伤保险的情况：
- 如果用人单位没有为员工购买工伤保险，员工可以要求用人单位参照人身损害赔偿标准赔偿停工留薪期工资（即通常所说的“误工费”）。在这种情况下，用人单位需承担全部赔偿责任。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：工伤期间的停工留薪期工资是用人单位对工伤职工的一项法定义务。无论是一般情况还是特殊情况，用人单位都应按照《工伤保险条例》的规定，确保工伤职工在停工留薪期内获得与原工资福利待遇相同的经济保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。