结论前置：若公司过年提前强制休班且不支付工资，这属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动法律法规角度

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。过年属于法定节假日，用人单位安排劳动者休假，应当支付工资。同时，《工资支付暂行规定》第十二条也明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 分析说明：公司提前强制休班且不支付工资，明显违反了上述法律规定。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不能以强制休班为由剥夺劳动者获得工资的权利。即使是因为公司自身原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，也应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

2. 从维权途径角度

   • 与公司协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明相关法律法规，要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司强制休班的通知等，以证明公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，具有较高的权威性和公正性。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

3. 从注意事项角度

   • 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您要尽可能收集能够证明公司强制休班且不支付工资的证据，如书面通知、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
   • 时间限制：要注意维权的时间限制。向劳动监察部门投诉的时效一般为两年，自违法行为发生之日起计算；申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

行动建议：建议您先与公司进行协商，若协商不成，尽快向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。