核心结论：这种情况赔偿责任的划分需根据具体情况判断，可能涉及公司、组织聚餐的班组负责人以及共同饮酒者等多方主体，不同主体承担责任的比例和方式有所不同。以下从不同责任主体角度详细分析：
公司层面
- 一般情况下公司无直接责任：公司下班后组织的聚餐，若并非强制要求员工参加，且聚餐活动本身与公司业务、工作安排等无直接关联，那么公司通常对员工在聚餐中因喝酒死亡不承担直接的赔偿责任。因为此时公司并非聚餐活动的组织者和直接管理者，员工的行为更多属于个人社交活动范畴。
- 特殊情况公司可能有责任：如果公司以工作名义组织聚餐，或者聚餐活动与工作存在某种紧密联系，例如是为了庆祝项目完成等与工作相关的目的，且公司在聚餐过程中对员工的饮酒行为没有尽到合理的提醒、劝阻等安全保障义务，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体比例会根据公司的过错程度来确定，一般在10% - 30%左右。
班组负责人层面
- 组织者责任：班组负责人作为聚餐的组织者，对参与聚餐的人员负有一定的安全保障义务。如果班组负责人在聚餐过程中没有对饮酒人员进行合理的劝阻，尤其是在明知某些人员已经过量饮酒或者存在不宜饮酒的身体状况时，仍然放任其继续饮酒，导致死亡结果发生，那么班组负责人需要承担相应的赔偿责任。赔偿比例通常在20% - 40%左右，具体取决于其过错程度。
- 救助义务：在饮酒人员出现身体不适等异常情况时，班组负责人有及时送医救治或者采取其他合理救助措施的义务。如果班组负责人未履行该义务，导致死亡后果加重，其赔偿责任会相应增加。
共同饮酒者层面
- 一般劝酒者责任：如果共同饮酒者在聚餐过程中存在强行劝酒、恶意灌酒等行为，导致饮酒者过量饮酒而死亡，那么劝酒者需要承担主要的赔偿责任。赔偿比例可能达到50%以上，具体根据劝酒行为的恶劣程度以及对死亡结果的影响来确定。
- 其他共同饮酒者责任：即使没有强行劝酒行为，但共同饮酒者在饮酒过程中对其他饮酒者的身体状况和饮酒量应当有一定的关注义务。如果发现有人过量饮酒或者出现身体不适，其他共同饮酒者有提醒、劝阻以及在事后给予必要帮助的义务。如果未履行这些义务，也需要承担一定的赔偿责任，赔偿比例一般在10% - 20%左右。
死者自身层面
死者作为完全民事行为能力人，应当对自己的饮酒行为和身体状况有清晰的认识和控制能力。如果死者自身存在故意或者重大过失，例如明知自己身体不适不宜饮酒却仍然大量饮酒，那么其自身也需要承担一定的责任，相应地会减轻其他责任主体的赔偿责任。
在实际处理这类案件时，需要通过调查聚餐的具体情况、各方的行为表现等因素，来确定各方的过错程度和责任比例。如果发生此类纠纷，建议及时收集相关证据，如聚餐的聊天记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的协商或者诉讼中维护自己的合法权益。你可以将具体情况详细跟我说说，以便我更精准地为你分析。