结论前置：公职人员休了病假后是否还能休年休假，主要取决于其病假累计时长以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，公职人员依然有权享受当年的年休假。
详细分析：
病假与年休假的基本关系：
- 病假是公职人员因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期，而年休假则是公职人员工作满一定年限后每年可享受的保留工作带薪连续休假。
- 两者是相对独立的假期类型，病假并不直接导致公职人员不能享受年休假。
病假累计时长对年休假的影响：
- 根据相关规定，公职人员休病假后，其年休假权益会受到一定影响，具体取决于病假累计时长和个人工作年限。
- 累计工作满1年不满10年的公职人员，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的公职人员，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的公职人员，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
其他可能影响年休假的情况：
- 除了病假累计时长外，如果公职人员依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。
- 如果公职人员请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，同样不享受当年的年休假。
年休假的具体天数：
- 根据公职人员累计工作的年限，其年休假天数也有所不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
实际案例说明：
- 假设某公职人员累计工作5年，今年因病请假1个半月。由于该公职人员的病假时长未达到限制标准（累计工作满1年不满10年的公职人员，请病假累计2个月以上），因此他依然可以享受当年的年休假。
- 另一公职人员累计工作25年，今年因病请假5个月。因为该公职人员的病假时长超过了限制标准（累计工作满20年以上的公职人员，请病假累计4个月以上），所以他不能享受当年的年休假。
建议：
- 公职人员在休病假前，应了解自己的工作年限和病假累计时长，以便判断是否还能享受年休假。
- 如果公职人员不确定自己是否符合享受年休假的条件，可以向所在单位的人事部门或相关法律顾问咨询。
综上所述，公职人员休了病假后是否还能休年休假，需综合考虑其病假累计时长、个人工作年限以及其他可能影响年休假的情况。在病假未超过规定累计时长的情况下，公职人员仍有权享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。