结论前置：请了病假后是否还能休年休假，主要取决于病假的时长以及您的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，您依然有权享受当年的年休假。
详细分析如下：
病假与年休假的基本关系：
- 病假和年休假是两种相对独立的假期类型。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期，而年休假则是职工依法享有的休息权利。
- 因此，在一般情况下，请了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。
病假累计时长对年休假的影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。
- 具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
其他影响年休假的情况：
- 除了病假累计时长外，还有其他几种情况会导致职工不享受当年的年休假，例如：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
年休假的具体天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
举例说明：
- 假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），今年您请了1个半月的病假。由于未达到2个月的病假限制，因此您当年仍可享受5天的年休假。
- 再假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），今年您请了4个月的病假，超过了3个月的病假限制，因此您当年不能享受年休假。
建议与提醒：
- 在享受年休假前，建议您先了解自己的工作年限和病假累计时长，以确定是否符合享受年休假的条件。
- 如果您对年休假或病假的相关规定有疑问，或者遇到单位拒绝安排年休假的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，请了病假后是否还能休年休假，需综合考虑您的病假累计时长、个人工作年限以及其他可能影响年休假的情况。在病假未超过规定累计时长的情况下，您仍有权享受年休假。