关于工作期间离岗的时间和次数计算问题，这通常需要结合具体的公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是一些核心要点和分析：

1. 离岗时间的计算：

   • 具体时长：离岗时间一般是指员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位的时长。这个时长可以是连续的，也可以是累积的，具体取决于公司的规章制度。例如，有的公司可能规定单次离岗超过30分钟即视为旷工半天，而有的公司则可能根据累积离岗时间来计算。
   • 计算方式：在计算离岗时间时，应确保时间的准确性，通常可以通过监控录像、打卡记录、同事证言等方式来证明。如果公司有明确的离岗登记制度，那么员工离岗和返岗的时间都应有详细记录。

2. 离岗次数的计算：

   • 单次与多次：离岗次数是指员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位的次数。这个次数的计算通常比较直接，即每次未经批准的离岗都算作一次。
   • 累积效应：虽然离岗次数本身是一个计数指标，但多次离岗可能会累积产生更严重的后果。例如，公司可能规定在一定时间内离岗达到一定次数即视为严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。

3. 结合公司规章制度和劳动合同：

   • 规章制度：公司通常会制定详细的规章制度来规范员工的行为，包括离岗的处理方式。这些规章制度应当合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中对离岗有明确规定，那么应当按照劳动合同的约定来处理。

4. 法律法规的考量：

   • 劳动法保护：在处理离岗问题时，公司应遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的权益保护有明确规定，公司不得随意侵犯。
   • 合理性与公平性：公司在处理离岗问题时，应确保处理方式的合理性和公平性。例如，对于因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的离岗，公司应给予一定的理解和宽容。

总结与建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免未经批准擅自离岗。如果因特殊原因需要离岗，应及时向公司请假并获得批准。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度来规范员工的行为，并在处理离岗问题时确保方式的合理性和公平性。同时，公司也应加强员工的教育和管理，提高员工的纪律意识和责任感。

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