员工在工厂先被安排待岗，随后被要求自动离职的情况下，是有可能获得补偿的，具体取决于工厂的行为是否合法以及员工的应对方式。以下从几个方面进行详细分析：

1. 待岗的合法性：

   • 工厂安排员工待岗，通常需要有合理的理由，如生产经营困难、季节性停工等，并且应当与员工协商一致，或者依据劳动合同、集体合同的约定以及工厂的规章制度来执行。
   • 如果工厂未经员工同意，单方面安排待岗，且未支付待岗期间的基本生活费或工资，那么工厂的行为可能构成违法。

2. 自动离职的要求：

   • 工厂要求员工自动离职，实际上是一种变相的解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如果符合支付条件）。
   • 如果工厂未按照法定程序解除劳动合同，而是通过胁迫、欺诈等手段迫使员工自动离职，那么员工有权拒绝，并可以要求工厂继续履行劳动合同或支付经济补偿。

3. 员工的补偿权利：

   • 如果工厂的行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求工厂支付经济赔偿金，经济赔偿金通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准根据员工在工厂的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果工厂违法解除劳动合同，则经济赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 此外，如果工厂在待岗期间未支付员工基本生活费或工资，员工还有权要求工厂补发这些费用。

4. 员工的应对方式：

   • 员工在面对工厂的不当行为时，应当保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、自动离职要求等。
   • 员工可以先与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付经济补偿和补发待岗期间的费用。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工在工厂工作了5年，月工资为5000元。工厂未经员工同意安排待岗，且未支付待岗期间的基本生活费。随后，工厂要求员工自动离职。在这种情况下，员工有权要求工厂支付经济赔偿金，计算方式为：经济补偿金 = 5年 × 5000元/月 = 25000元；经济赔偿金 = 2 × 25000元 = 50000元。同时，员工还有权要求工厂补发待岗期间的费用。

综上所述，员工在面对工厂先安排待岗后要求自动离职的情况时，应当了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。