如果工伤不认定，走行政诉讼又失败了，你仍然有其他的法律途径可以尝试来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：
分析失败原因并补充证据：
- 首先，你需要仔细研究行政诉讼的判决书，明确败诉的具体原因。可能是因为证据不足、法律适用错误或者程序问题等。
- 根据败诉原因，有针对性地收集和补充相关证据。例如，如果是因为医疗诊断证明不明确，你可以重新获取详细的医疗报告；如果是因为事故现场证据不足，你可以尝试寻找目击证人或调取监控录像等。
考虑申请再审或抗诉：
- 如果你认为行政诉讼的判决存在错误，且符合再审条件（如新证据出现、原判决适用法律错误等），你可以在法定期限内向上一级人民法院申请再审。
- 另外，你也可以考虑向人民检察院申请抗诉，请求检察院对行政诉讼案件进行法律监督，提出抗诉意见。
寻求劳动仲裁途径：
- 如果工伤认定不成功导致你无法享受工伤保险待遇，你还可以就劳动争议事项（如工资、经济补偿等）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资单、工伤事故报告等。
探索其他法律救济方式：
- 除了上述途径外，你还可以考虑通过调解、协商等方式与用人单位解决争议。有时候，通过非诉讼方式解决争议可能更为高效和灵活。
- 如果用人单位存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险费等），你还可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
在采取上述行动时，你需要注意以下几点：
- 时效性：各种法律途径都有相应的时效限制，如申请再审、抗诉、劳动仲裁等都需要在法定期限内提出。因此，你需要及时了解并遵守相关法律规定，以免错过维权时机。
- 证据收集：无论采取哪种法律途径，证据都是关键。你需要尽可能收集并保存与工伤事故相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 法律程序：不同的法律途径有不同的程序要求，你需要了解并遵守相关程序规定，以确保自己的权益得到有效维护。
最后，我想强调的是，法律途径虽然重要，但并非唯一解决方式。在处理工伤争议时，你还可以考虑与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。