法定不起诉的情况下，单位是否还会开除员工，这取决于单位的具体决策以及员工的行为是否符合单位规章制度或劳动合同的约定，但通常情况下，法定不起诉并不直接决定单位是否开除员工。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法定不起诉的含义：

   • 法定不起诉通常指的是在刑事诉讼中，由于某种法定原因（如证据不足、犯罪情节轻微等），检察机关决定不对犯罪嫌疑人提起公诉。这并不意味着犯罪嫌疑人没有违法行为，只是基于法律的规定，不追究其刑事责任。

2. 单位开除员工的依据：

   • 单位开除员工通常基于员工的行为是否违反了单位的规章制度或劳动合同的约定。如果员工的行为严重违反了单位的规定，或者构成了劳动合同中约定的解除条件，单位有权开除员工。
   • 法定不起诉并不直接等同于员工没有违反单位规章制度或劳动合同。因此，即使员工被法定不起诉，如果其行为确实违反了单位的规定，单位仍然有可能开除员工。

3. 法定不起诉与单位开除的关联：

   • 法定不起诉主要关注的是刑事责任的问题，而单位开除则关注的是员工在单位内部的行为表现。两者虽然可能涉及相同的行为事实，但关注的焦点和法律后果是不同的。
   • 如果员工的行为既构成了刑事犯罪（但被法定不起诉），又违反了单位规章制度，单位在开除员工时可能会考虑这一因素，但并非必然。单位会根据自身的规章制度和劳动合同的约定，以及员工的实际行为表现来做出决策。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为单位开除自己的决定是不合理的或违法的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的行为没有违反单位规章制度或劳动合同的约定，或者证明单位开除自己的决定是不合理的。

建议：

• 对于员工而言，如果面临法定不起诉但担心被单位开除的情况，建议首先了解单位的规章制度和劳动合同的约定，明确自己的行为是否违反了相关规定。
• 如果认为单位开除自己的决定是不合理的或违法的，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对于单位而言，在做出开除员工的决定时，应确保决策过程合法合规，充分尊重员工的权益，避免引发不必要的法律纠纷。