终裁后，特定主体在符合法定条件时仍然可以就劳动争议进行诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、终局裁决的效力与限制
终局裁决的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于小额（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）和标准明确的劳动争议案件，仲裁庭作出的裁决为终局裁决。这意味着，一般情况下，该裁决自作出之日起即发生法律效力。
终局裁决的限制：
- 终局裁决并非绝对不可改变。法律对劳动者和用人单位的诉权进行了不同的规定。
二、劳动者的诉权
- 无条件起诉：
- 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护，确保劳动者在认为自身权益受到侵害时，有途径寻求司法救济。
三、用人单位的诉权及其限制
申请撤销裁决：
- 用人单位对终局裁决不服的，不能直接向人民法院提起诉讼，而只能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
撤销裁决的情形：
- 人民法院经组成合议庭审查核实后，若存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，应当裁定撤销。
后续诉讼权利：
- 如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、非终局裁决的诉讼权利
- 对于非终局裁决，双方当事人对仲裁裁决不服的，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在起诉期限内未提起诉讼，裁决生效且执行完毕后，一般不能再起诉，因为此时法律关系已稳定。
五、法律建议
及时行使诉权：
- 无论是劳动者还是用人单位，在收到仲裁裁决书后，若对裁决结果不服，应及时在法定期限内行使诉权，以免丧失诉讼机会。
充分准备证据：
- 在提起诉讼或申请撤销裁决时，应充分准备证据材料，以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 劳动争议案件涉及法律条款较多，且程序复杂，建议当事人在处理此类案件时咨询专业律师意见，以提高胜诉率。
总结来说，终裁后并非绝对不能诉讼，而是特定主体在符合法定条件时仍然可以诉讼。因此，在处理劳动争议案件时，当事人应充分了解自己的权利和义务，积极行使救济权利，并在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。