结论前置：

1. 并非超过24小时抢救就一定不算工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于“48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤条件，以及是否符合其他工伤认定的情形。

详细解释与分析：

在探讨“超过24小时抢救不算工伤吗”这一问题时，我们首先要明确的是，工伤的认定并非仅依据抢救时间的长短来决定，而是需要综合考虑多个因素，特别是要依据《工伤保险条例》的相关规定。

一、视同工伤的特殊情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤处理。这一规定中明确提到了“48小时”的时间限制，但并未特指“24小时”。因此，即使抢救时间超过了24小时，但只要在48小时之内，且满足其他条件（如工作时间、工作岗位、突发疾病等），仍然有可能被视同工伤。

二、通常被认定为工伤的情形

除了上述视同工伤的特殊情形外，《工伤保险条例》第十四条还规定了通常会被认定为工伤的几种情形，如：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

这些情形并不涉及抢救时间的长短，而是更侧重于受伤的原因、时间、地点等因素。因此，即使抢救时间超过了24小时，但只要受伤情形符合上述规定中的任何一种，都有可能被认定为工伤。

三、实际案例与操作建议

在实际操作中，工伤的认定需要结合具体情况和相关证据材料。例如，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并被立即送往医院抢救，但抢救时间超过了24小时甚至48小时，最终仍然死亡。在这种情况下，如果能够证明职工的死亡与突发疾病有直接关系，且突发疾病发生在工作时间和工作岗位上，那么仍然有可能被视同工伤。

为了更准确地判断是否构成工伤，建议您或您身边的人在遇到类似情况时，及时收集并保存好相关证据材料，如医院的诊断证明、抢救记录、死亡证明以及单位的工作时间证明等。这些证据将作为工伤认定的重要依据。

总结与建议：

工伤的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。并非超过24小时抢救就一定不算工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于视同工伤或通常被认定为工伤的条件。如果您或您身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。