结论：提交辞职报告后多久能离职，主要取决于劳动者所处的阶段（试用期或正式员工）以及用人单位是否存在违法行为。具体来说：

1. 试用期内辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工提交辞职报告后，等待三日即可离职。在这三日内，劳动者应完成必要的工作交接，确保工作的连续性。

2. 正式员工辞职：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“三十日”是自然日，从提交书面辞职报告的次日起开始计算。因此，正式员工提交辞职报告后，需等待三十日方可离职。在这三十日内，劳动者应继续履行工作职责，完成工作交接，并确保公司运营不受影响。

3. 特殊情况下可立即离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 在这些特殊情况下，劳动者提交辞职报告后可以立即离职，且无需等待任何预告期。

建议与总结：

• 在提交辞职报告前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体流程和要求。
• 无论是试用期员工还是正式员工，都应确保按照规定的流程办理离职手续，包括提交书面辞职申请、进行工作交接、保险清算、工资结算等。
• 若用人单位存在违法违规行为，劳动者有权立即离职，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

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