工地的财务是否算农民工，需分情况讨论：

1. 若财务人员与工地存在劳动关系，且以工资收入为主要生活来源，则可能被认定为农民工范畴：

   • 法律背景：根据《保障农民工工资支付条例》第二条，农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。若工地财务人员虽从事财务工作，但属于工地直接雇佣，以工资收入为主要生活来源，且户籍为农村，则符合农民工的定义。
   • 实际案例：例如，某工地财务人员张某，农村户籍，与工地签订劳动合同，按月领取工资，无其他固定收入来源，则张某可被认定为农民工。

2. 若财务人员与工地不存在直接劳动关系，或以其他收入为主要生活来源，则不属于农民工：

   • 法律分析：若财务人员为第三方派遣员工，或虽在工地工作但以投资、租金等其他收入为主要生活来源，则不符合农民工的定义。例如，某工地财务人员李某，城市户籍，与第三方劳务公司签订合同，被派遣至工地工作，其收入来源包括工资、投资收益等，则李某不属于农民工。
   • 特殊情况：若财务人员虽为农村户籍，但长期在城市居住，以非农业收入为主要生活来源，且未从事农业生产活动，也可能不被认定为农民工。

法律建议：

• 对于工地财务人员：若您认为自身符合农民工的定义，且工资支付存在问题，可依据《保障农民工工资支付条例》维护自身权益，如要求工地按时足额支付工资，或向劳动监察部门投诉。
• 对于工地：应明确财务人员的劳动关系，确保工资支付合规，避免因工资支付问题引发法律纠纷。

可能法律后果：

• 若工地未按时足额支付农民工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 若财务人员被错误认定为农民工，可能影响其实际权益的享受，如社会保险、福利待遇等。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。