公司不可以随意调长工作时间，但在符合法定条件和程序的情况下，可以申请延长工作时间。以下从多个角度为你详细分析：

一、法定条件与情形

1. 生产经营需要：如果公司因生产经营需要，比如紧急生产任务不按期完成会影响经济效益和职工收入，那么在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
2. 特殊紧急情形：
   • 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，公司可以延长工作时间。
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，同样可以延长工作时间。
   • 法律、行政法规规定的其他特殊情形，也是公司可以延长工作时间的依据。

二、时间限制

1. 一般情况下，延长工作时间每日不得超过1小时。
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

三、程序要求

1. 与工会协商：公司需向工会说明延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况，并征得工会同意。
2. 与劳动者协商：公司必须与劳动者进行充分沟通，确保延长工作时间是在劳动者自愿且知情的情况下进行，不得强迫。
3. 内部审批流程：通常还需填写《加班申请表》，明确加班的详细信息，并经上级及人事部门批准后方可执行。

四、补偿规定

如果公司延长了劳动者的工作时间，应依法支付加班费：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

五、法律责任

如果公司违法延长劳动者工作时间，将面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可处以罚款。
2. 公司需依法支付加班费，若未支付或支付不足，将承担相应的法律责任。

建议：作为劳动者，如果你发现公司随意调长工作时间，且未按照法定程序进行协商和审批，也未支付相应的加班费，你可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。