结论：在工伤停工留薪期间，用人单位只发基本工资是不符合法律规定的，你可以向工会反映情况并寻求帮助，同时也可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益。

一、法律规定解析

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为包括基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，而不仅仅是基本工资。因此，用人单位在停工留薪期间只发放基本工资的做法，显然违反了法律规定。

二、向工会反映情况

1. 工会的作用：工会是职工利益的代表者和维护者，有责任和义务帮助职工维护合法权益。当你遇到用人单位在停工留薪期间只发基本工资的情况时，可以向本单位工会组织反映情况。

2. 反映流程：你可以向工会提交书面或口头的反映材料，详细说明你的工伤情况、停工留薪期的起止时间、用人单位只发基本工资的事实以及你的诉求。工会会根据你的反映情况，与用人单位进行沟通和协商，促使单位依法支付停工留薪期工资。

三、其他法律途径

除了向工会反映情况外，你还可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 你可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位只发基本工资的做法不符合法律要求，要求按照正常工作时的工资福利待遇足额发放停工留薪期工资。
   • 在协商过程中，保留好沟通记录，如电子邮件、短信、微信等，作为后续维权的依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明投诉事项和诉求，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。
   • 劳动监察部门将调查核实并责令用人单位限期改正，补足停工留薪期工资差额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理结果不满意或用人单位仍拒不支付足额工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，参加仲裁庭审，充分陈述主张和理由，提供相关证据支持诉求。
   • 如仲裁委员会作出裁决后用人单位不履行，你可向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状及相关证据材料，积极参与庭审，如实陈述事实和提供证据。
   • 法院将依法审理并作出判决。如用人单位不履行法院判决，你可向法院申请强制执行。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，务必细心收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等。
• 保留好与用人单位的沟通记录，如电子邮件、短信、微信等，以便在后续维权过程中提供证明。
• 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更有效的维权策略和方法。

总之，面对工伤停工留薪期间用人单位只发基本工资的情况，你应充分了解自己的权益和公司的义务，采取适当且有效的措施来维护自身的合法权益。法律将是你最坚实的后盾。