工人因闯红灯造成事故受伤期间，一般不算作病假，而是可能被视为事假或者根据具体情况处理，但关键在于是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。如果工人是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能被认定为工伤。
- 在本案例中，工人因闯红灯造成事故受伤，如果交警部门认定工人负主要责任或全部责任，那么该事故就不符合工伤认定的条件，因此不能享受工伤待遇，受伤期间也就不算作工伤假。
病假与事假角度：
- 病假通常是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资。
- 事假则是员工因个人原因需要请假，企业通常不支付事假期间的工资。
- 在本案例中，由于工人受伤并非因工作原因，且可能因闯红灯负主要责任，因此受伤期间一般不被视为病假。如果企业有相关规定，可能会根据具体情况将这段时间视为事假，或者根据工人的实际情况和企业的规章制度进行灵活处理。
企业规章制度角度：
- 不同企业对于员工受伤期间的请假处理可能有不同的规定。一些企业可能对于非工伤的受伤情况有特定的请假政策，如提供一定期限的无薪事假或要求员工使用年假等。
- 因此，工人受伤期间是否算作病假，还需要参考所在企业的具体规章制度。
建议：
- 工人应首先了解自己的受伤情况是否符合工伤认定的条件，如果符合，应及时向企业报告并申请工伤认定。
- 如果不符合工伤认定条件，工人应与企业沟通，了解企业的请假政策，并根据实际情况申请事假或其他类型的假期。
- 在整个过程中，工人应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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