您好，关于您提出的“返岗通知书是否可以做工伤材料”的问题，我需要先明确一点：返岗通知书本身通常并不直接作为工伤认定的核心材料。不过，我可以为您详细解释工伤认定所需的材料以及返岗通知书在其中的可能作用。
首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，申请工伤认定时，通常需要提交以下核心材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等，用于证明您与用人单位之间的劳动关系。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的关键材料，需要由医疗机构出具。
现在，我们回到您的问题上。返岗通知书通常是用人单位在职工休假、出差或其他原因离岗后，通知其返回工作岗位的文件。它本身并不直接证明您受伤的事实或原因，也不直接证明您与用人单位之间的劳动关系（尽管在某些情况下，它可能间接证明这一点，比如如果返岗通知书上明确提到了您的姓名、职位和返岗时间等）。
然而，在工伤认定过程中，返岗通知书可能作为辅助材料，用于证明您受伤前后的工作状态或时间线。例如，如果您在出差返程途中受伤，并且返岗通知书上注明了您的出差时间和返程时间，那么这份通知书可能有助于证明您受伤是在因工外出期间发生的。
但重要的是要强调，工伤认定的核心在于证明受伤是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。因此，除了返岗通知书外，您还需要提供其他直接证明这些要素的材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
最后，我建议您在申请工伤认定时，务必按照当地社会保险行政部门的要求，准备齐全所有必要的材料，并确保这些材料的真实性和完整性。如果您对工伤认定的流程或所需材料有任何疑问，可以随时咨询当地的社会保险行政部门或专业的法律人士。