申请劳动仲裁并不一定要本人亲自去当地处理，这主要取决于您的具体情况和仲裁流程的不同阶段。以下是对此问题的详细解答：

一、立案阶段

在立案阶段，您可以选择亲自前往当地劳动仲裁委员会提交立案材料，也可以委托他人代为办理。如果您选择委托他人，需要提供一份授权委托书，明确委托事项和权限，并由您签名或盖章确认。这样，代理人就可以代表您提交立案材料，无需您本人亲自到场。

二、审理阶段

1. 本人出席：

   • 如果您能够亲自出席庭审，这当然是最直接、最有效的方式。您可以亲自表达诉求，回答仲裁庭的询问，更准确地传达自己的意思，并及时了解仲裁进程和结果。

2. 委托代理人出席：

   • 如果您因生病、外地出差、工作冲突等客观原因无法亲自参加庭审，可以选择委托1至2名代理人代为参加。代理人可以是律师、近亲属、所在单位推荐的人或其他经劳动争议仲裁委员会认可的公民。
   • 委托他人参加仲裁活动时，必须向劳动争议仲裁委员会提交有您签名或盖章的委托书，委托书应详细载明委托事项和权限。

3. 远程参与：

   • 随着科技的发展，许多劳动仲裁委员会也提供了远程参与庭审的方式，如视频会议软件等。这样，即使您无法亲自到场，也能通过远程方式参与庭审，维护自己的权益。

三、特殊情形下的要求

在某些特殊情况下，如仲裁庭需要核实身份、调查取证或案件涉及关键事实需要您亲自陈述时，仲裁庭可能会要求您亲自到场。这是为了确保仲裁程序的公正性和准确性，以及保护您的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 保持沟通：无论您选择何种方式参与劳动仲裁，都要确保与仲裁机构保持密切沟通，及时了解仲裁进展，并按照其要求进行操作。

2. 准备证据材料：无论您是否亲自到场，都要积极准备证据材料，以支持自己的诉求。证据材料应真实、合法、有效，并能够充分证明您的主张。

3. 咨询专业律师：如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规有疑问，建议直接咨询当地的劳动仲裁机构或寻求专业律师的帮助。他们可以提供更具体、更专业的建议，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，申请劳动仲裁并不一定要本人亲自去当地处理。您可以根据自己的具体情况和仲裁流程的不同阶段，选择最合适的参与方式。无论选择何种方式，都要确保与仲裁机构保持有效沟通，并严格按照其要求进行操作，以维护自己的合法权益。