1. 明确结论：工伤后单位不给发前期工资是不合法且违法的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。

2. 法律依据与详细解释：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。
   • 同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条也明确规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位承担。这进一步强调了用人单位在工伤期间支付工资的法律责任。

3. 停工留薪期的具体规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活需求，避免因长时间停工而导致的经济困难。
   • 对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这一规定考虑了不同职工的伤情差异，确保了治疗的充分性和合理性。
   • 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这是工伤职工权益保障的重要一环，确保了职工在伤残后能够获得相应的经济补偿和医疗保障。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。这一规定体现了对工伤职工的持续关怀和保障。

4. 职工权益维护途径：

   • 与公司协商：首先，职工可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。这是解决纠纷的最直接和最有效的方式之一。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。这是职工维护自身权益的重要法律途径之一。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要机制之一，具有法律效力和执行力。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。诉讼是维护职工权益的最后一道防线，具有最高的法律效力和权威性。
   • 主张工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工有权向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需由用人单位自行承担工伤保险待遇项目和标准的费用。这是职工在工伤后获得经济补偿的重要途径之一。

综上所述，工伤后单位不给发前期工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。