已领社保返聘的人员是否受劳动法保护，需分情况讨论：

1. 返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系时，不受《劳动法》和《劳动合同法》保护
   根据《劳动合同法》第二条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的成立需满足三个核心要件：

   • 主体适格（劳动者需符合法定就业年龄且未退休，用人单位需具备用工主体资格）；
     
   • 双方存在管理与被管理的人身依附关系；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
     已领取社保的返聘人员通常已达到法定退休年龄（如男60周岁、女50/55周岁），其与用人单位之间一般被认定为劳务关系，适用《民法典》合同编中“劳务合同”的相关规定，而非《劳动法》或《劳动合同法》。此时，双方权利义务通过书面协议约定，用人单位无需承担缴纳社保、支付经济补偿金、签订无固定期限合同等法定义务。

2. 特殊情形下可能仍受劳动法保护

   • 未办理退休手续或未享受养老保险待遇：若返聘人员虽达到退休年龄，但未依法办理退休手续且未享受养老保险待遇（如社保缴费年限不足），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与用人单位仍可能被认定为劳动关系，受《劳动法》保护。
     
   • 地方性法规的例外规定：部分地区（如上海）规定，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，若继续在原用人单位工作，可按劳动关系处理。此类情形需结合具体地方政策判断。

实务建议：

• 对返聘人员：签订书面《劳务合同》，明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款，避免口头约定；要求用人单位购买商业意外险，降低工伤风险。
  
• 对用人单位：在劳务合同中约定“双方为劳务关系，不适用《劳动法》”，并明确终止合同的条件（如无需支付经济补偿金）；避免通过“工资”“考勤”等管理方式强化人身依附性，防止被认定为劳动关系。
  

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