当您在工作中受伤而老板拒绝赔偿时，您可以按照以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系及进行工伤认定
确认劳动关系：
- 如果您与老板之间没有签订书面的劳动合同，您需要收集一系列证据来证明您与老板之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录，或者其他劳动者的证言等。
- 携带这些证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与老板之间的劳动关系。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您需要在事故伤害发生之日起30日内（如果老板未在此期限内申请，则您可以在1年内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如仲裁裁决书或劳动合同）、医疗诊断证明等。
二、进行劳动能力鉴定
- 在您的工伤治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 提交工伤认定决定书和医疗相关资料，以便鉴定委员会确定您的伤残等级。
三、尝试协商与调解
主动与老板协商：
- 在确认了劳动关系和工伤认定后，您可以尝试与老板进行协商，明确阐述工伤赔偿的法律规定，表明您的诉求和立场。
- 保留好与老板的沟通记录，以备后续需要。
寻求第三方调解：
- 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 这些调解组织会协助您与老板进行沟通，促使双方达成赔偿协议。
四、通过法律途径解决
申请劳动仲裁：
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法受理并审理您的案件，作出仲裁裁决。
提起民事诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要充分准备证据来支持您的赔偿诉求。
- 人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决。
五、申请强制执行
- 如果劳动仲裁裁决或法院判决生效后，老板仍然拒不支付赔偿，您可以向人民法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以确保您获得应有的赔偿。
六、重要建议
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与工伤有关的证据，如医疗费用票据、工资收入证明、工伤认定决定书等。
- 委托律师：如果您不熟悉工伤维权程序或觉得处理起来有困难，建议委托专业律师代理您的案件，以确保您的权益得到充分保障并提升维权成功率。
- 及时行动：注意各时间节点，如工伤认定申请时限、仲裁和诉讼的提起期限等，避免错过维权机会。
通过遵循上述步骤和建议，您可以系统地维护自己的合法权益，确保在因工受伤后得到应有的赔偿。