结论：是否可以起诉公司，取决于多个因素，包括调岗与年终奖发放之间的关联性、劳动合同及公司规章制度的具体规定等。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间，且调岗并未影响你满足这些条件，那么公司无正当理由不发放年终奖可能构成违约。
- 若劳动合同中未明确规定年终奖，但公司规章制度中有相关规定，且调岗后你仍符合发放年终奖的条件，公司同样可能构成违约。
公司规章制度：
- 公司规章制度若经过民主程序制定并公示，且内容合法，对员工具有约束力。如果规章制度中规定了年终奖的发放与岗位无关，或调岗不影响年终奖的发放，公司不发放年终奖则可能缺乏依据。
- 反之，如果规章制度中明确规定了调岗后不再享受原岗位年终奖等类似条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司不发放年终奖可能有其合理性。
二、调岗与年终奖发放的关联性
调岗的合理性：
- 如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等并未发生显著不利变化，那么调岗本身可能不构成公司不发放年终奖的合理理由。
- 如果调岗明显不合理，如调岗后工作内容、薪酬待遇等大幅下降，且这种变化与年终奖的发放有直接关联，那么公司不发放年终奖可能缺乏合理性。
年终奖的性质：
- 年终奖通常被视为公司对员工一年来工作表现的奖励，如果调岗并未影响你的工作表现或贡献，那么公司不发放年终奖可能缺乏公正性。
- 如果年终奖的发放与特定岗位或特定工作表现直接相关，且调岗后你不再满足这些条件，那么公司不发放年终奖可能有其合理性。
三、法律建议及可能的法律后果
收集证据：
- 在考虑起诉前，建议你先收集相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、调岗通知、年终奖发放记录等，以证明你的主张。
协商与调解：
- 在起诉前，你可以尝试与公司进行协商或申请劳动调解，以寻求和解或达成调解协议。这有助于节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
起诉与诉讼：
- 如果协商和调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
- 如果法院认定公司不发放年终奖的行为构成违约或违法，公司可能需要承担补发年终奖、支付违约金或赔偿损失等法律责任。
最后，是否可以起诉公司取决于多个因素的综合考量。如果你认为公司不发放年终奖的行为缺乏合理性或合法性，且你有充分的证据支持你的主张，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。