公司规定放假前一天和最后一天不允许请年休假，这一规定本身并不直接违法，但需要结合具体情况来判断其合法性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。
   • 年休假是职工的法定权利，用人单位应当保证职工享受年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 公司规定的合法性分析：

   • 一般原则：公司有权制定内部规章制度，但这些制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯职工的合法权益。
   • 具体规定：如果公司规定放假前一天和最后一天不允许请年休假，但并未剥夺职工在其他时间请年休假的权利，且该规定并非出于恶意或故意刁难职工的目的，那么这一规定在形式上可能并不违法。然而，如果这一规定实际上导致了职工无法享受年休假或严重限制了职工请年休假的自由，那么该规定可能因侵犯职工权益而被视为违法。
   • 合理性考量：除了合法性外，公司规定的合理性也是需要考虑的因素。如果公司规定在放假前一天和最后一天不允许请年休假，但提供了其他合理的补偿或安排（如调休、加班费等），且这些补偿或安排得到了职工的认可，那么这一规定可能更容易被接受。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司规定确实侵犯了职工的年休假权益，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并支付相应的年休假工资报酬。
   • 在极端情况下，如果公司规定被认定为违法且情节严重，公司还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

4. 建议与操作：

   • 对于职工：如果认为公司规定侵犯了自己的年休假权益，可以先与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 对于公司：在制定内部规章制度时，应充分考虑法律法规的强制性规定和职工的合法权益，确保规定的合法性和合理性。同时，应加强与职工的沟通与交流，及时了解职工的需求和意见，以构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，公司规定放假前一天和最后一天不允许请年休假并不直接违法，但需要结合具体情况来判断其合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。