公司把员工外包给其他公司，对员工的影响是多方面的，具体如下：
劳动关系的变化：
- 核心影响：员工与原公司的劳动关系可能终止，转而与外包公司建立新的劳动关系。这意味着员工的劳动合同、工资支付、社保缴纳等都将由外包公司负责。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的变更需要双方协商一致，并签订书面协议。因此，员工在面临外包时，应仔细审查与外包公司签订的劳动合同，确保自身权益不受损害。
工作条件与待遇的变动：
- 可能情况：外包公司可能提供与原公司不同的工作条件、薪资待遇或福利政策。这可能导致员工的工作环境、收入水平或福利待遇发生变化。
- 法律建议：员工在签订新合同前，应充分了解外包公司的工作条件和待遇，并与原公司进行对比。如发现不利变化，应及时与外包公司协商，争取合理权益。
职业发展机会的受限：
- 潜在风险：外包员工可能面临职业发展机会受限的风险。由于与原公司的劳动关系终止，员工可能失去在原公司的晋升机会或培训资源。
- 应对策略：员工应积极与外包公司沟通，了解其职业发展路径和培训计划。同时，也可以利用业余时间提升自己的专业技能和知识水平，以增加职业竞争力。
法律责任的转移：
- 核心要点：在劳动关系变更后，员工在工作过程中产生的法律责任（如工伤、职业病等）将由外包公司承担。然而，这并不意味着员工可以完全免责，仍需遵守相关法律法规和外包公司的规章制度。
- 法律提醒：员工应了解并遵守外包公司的安全操作规程和劳动保护措施，以降低工伤和职业病的风险。如发生工伤或职业病，应及时向外包公司报告并申请工伤认定和赔偿。
员工权益的保障：
- 重要原则：无论劳动关系如何变更，员工的合法权益都应得到保障。这包括但不限于工资支付、社保缴纳、休息休假、劳动安全卫生等。
- 维权途径：如员工发现外包公司存在违法行为或侵害自身权益的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
总结与建议：公司把员工外包给其他公司对员工的影响是多方面的，既有积极的一面（如可能获得新的职业发展机会），也有消极的一面（如工作条件与待遇的变动、职业发展机会的受限等）。因此，员工在面临外包时，应充分了解相关情况，谨慎签订新合同，并积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。