关于“公司吵架会被开除吗”的问题，结论前置如下：
- 若吵架行为严重违反公司规章制度，且公司处理程序合法，则公司有权开除员工。
- 若吵架行为未达严重违纪程度，或公司处理程序不合法，则公司开除员工可能面临法律风险。
详细分析如下：
一、公司规章制度的规定
- 规章制度需合法且明确：公司必须拥有合法制定并向员工公示的规章制度，其中应明确将员工之间的吵架行为，特别是达到一定严重程度（如严重影响工作秩序、造成恶劣影响等）的吵架行为，列为严重违纪行为。若规章制度未明确规定或规定不明确，公司以此为由开除员工可能构成违法。
- 规章制度需合理：规章制度的内容应当合理，不能将一般性的争吵都界定为严重违纪行为。若规章制度不合理，也可能被认定为无效规定。
二、吵架行为的严重程度及后果
- 轻微吵架与严重吵架：如果吵架行为属于轻微的口角或短暂争执，未对工作造成实质性影响，公司通常不会直接开除员工，而是可能给予警告、记过等纪律处分。然而，如果吵架行为升级为严重的争吵、辱骂甚至肢体冲突，且严重影响工作秩序或造成恶劣影响，公司则有权依据规章制度开除员工。
- 特殊情节考虑：若吵架过程中涉及种族、性别、宗教等歧视性言论，或对他人进行严重威胁、暴力等违法行为，即使公司规章制度未明确规定，公司基于维护正常工作环境和合法权益考虑，也有权开除员工。
三、公司处理程序的合法性
- 通知与调查：公司在处理吵架事件时，应首先对事件进行调查，收集相关证据，并确保调查过程的公正性。
- 陈述与申辩机会：在作出开除决定前，公司应给予员工陈述和申辩的机会，以确保决定的公正性和合理性。若公司未给予员工申辩机会或未保留相应证据，则开除程序存在问题，构成违法。
- 书面通知与经济补偿：开除决定应以书面形式通知员工，并说明开除的理由和依据。若开除决定被认定为违法，公司可能需支付经济补偿或赔偿金。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需证明劳动者的行为确实严重违反了规章制度，且该规章制度合法有效。
- 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与行动指南：
- 员工角度：若因吵架被公司开除，首先应审查公司的规章制度是否合法且明确规定了吵架行为为严重违纪。其次，评估自己的吵架行为是否确实达到了严重违纪的程度。最后，检查公司处理程序是否合法，如是否给予了陈述和申辩的机会等。若认为公司开除行为违法，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 公司角度：在处理员工吵架问题时，应确保规章制度合法且明确，处理程序公正且合法。在作出开除决定前，应充分调查事件经过，给予员工陈述和申辩的机会，并保留好相关证据。以避免因处理不当而引发的法律风险。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。