春节不加班并不违法，但这一结论需要结合具体情况来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：
一般劳动者的春节休假权益
法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民通常放假3天（具体日期可能因年份而异，但一般包括农历正月初一、初二、初三）。《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位在春节等法定休假日应当依法安排劳动者休假。因此，如果劳动者在春节法定节假日选择不加班，这是完全合法的，用人单位无权强制要求加班。
加班费支付要求：若用人单位强制劳动者在春节法定节假日加班，且未按照法律规定支付加班费（即不低于工资的百分之三百的工资报酬），则构成违法。但这一规定是针对用人单位强制加班且不支付加班费的情况，与劳动者主动选择不加班无关。
合法加班安排：若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付加班费，则这种加班安排本身不构成违法。但即便如此，劳动者仍有权拒绝此类加班安排，因为加班并非劳动者的法定义务。
特殊行业和岗位的春节工作安排
特殊性质工作：如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。然而，这并不意味着这些岗位的劳动者必须加班，他们同样有权根据个人情况和用人单位的协商结果来决定是否加班。
非标准工时制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。同样，这些劳动者也有权根据个人情况和用人单位的协商结果来决定是否加班。
法律建议：
作为劳动者，你有权在春节法定节假日选择不加班，这是你的合法权益。如果用人单位强制你加班且不支付加班费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果用人单位因生产经营需要与你协商加班事宜，并愿意依法支付加班费，你有权根据自己的实际情况和意愿来决定是否接受加班安排。
在任何情况下，你都应保留好与用人单位沟通加班事宜的相关证据（如聊天记录、邮件、加班通知等），以便在需要时证明自己的权益。
可能法律后果：
如果用人单位违法强制你加班且不支付加班费，你可能会通过劳动监察部门的投诉或劳动仲裁获得应得的加班费及相应的赔偿。
如果用人单位因此事对你进行报复（如扣发工资、辞退等），你可以依据《劳动合同法》等相关法律规定来维护自己的合法权益，甚至可能获得经济补偿。
总之，春节不加班并不违法，你有权根据自己的实际情况和意愿来决定是否加班。如果遇到任何违法行为或权益受损的情况，请及时向我咨询或采取法律措施来维护自己的权益。