关于旷工自离扣工资是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，要明确的是，旷工自离扣工资的合法性并不是绝对的，而是取决于多个因素的综合考量。
一、合法扣工资的前提条件
规章制度合法：
- 用人单位必须依法制定规章制度，这些制度应当经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度中关于旷工扣薪的内容必须合理，且扣薪标准应与旷工给用人单位造成的实际损失相匹配。
- 规章制度必须向劳动者公示或告知，例如通过员工手册、邮件通知、公告栏张贴等方式，确保劳动者知晓并同意遵守。
劳动合同约定：
- 劳动合同中应明确约定关于旷工扣薪的条款，包括扣薪的条件、幅度等。
- 扣薪幅度必须符合《中华人民共和国劳动法》的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
经济损失证明：
- 如果劳动者旷工并离职给用人单位造成了经济损失，用人单位必须能够证明该损失，并且扣薪幅度应与损失相当。
二、不合法扣工资的情况
缺乏制度依据或约定：
- 如果用人单位没有相关规章制度规定旷工如何扣薪，或者虽有规定但规章制度制定程序不合法，那么扣工资行为可能违法。
- 如果劳动合同中没有关于旷工扣薪的约定，用人单位也不能随意扣工资。
扣薪幅度不合理：
- 即使有规章制度或劳动合同约定，但如果扣薪幅度明显过高，远远超出了旷工给用人单位造成的实际损失，也可能被认定为不合法。
违反法律法规：
- 用人单位无故克扣劳动者工资，或者扣薪行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，都是违法的。
三、建议与指导
劳动者方面：
- 在面对旷工离职扣工资问题时，劳动者应先与用人单位沟通协商，了解其扣薪依据和理由。
- 如果认为扣薪行为不合法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位在制定和执行劳动纪律时，应确保员工知晓并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。
- 在扣除工资前，用人单位应履行告知义务，给予员工陈述和申辩的机会。
- 用人单位应妥善保存与旷工扣工资相关的所有证据，以备不时之需。
综上所述，旷工自离扣工资的合法性取决于多个因素的综合考量。为了确保合法合规，用人单位应依法制定规章制度、明确劳动合同约定、证明经济损失，并遵循合理的扣薪幅度。劳动者在面对扣工资问题时，也应积极维护自己的合法权益。