结论：公司节假日不放假，员工是否需要写请假条需分情况讨论，具体如下：

1. 公司明确要求节假日上班且未安排调休或支付加班费
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，公司若强制要求员工上班且不支付300%工资，也未安排后续调休，则属于违法行为。此时员工无需主动写请假条，因为公司无权剥夺法定休假权。若公司以此为由扣工资或处分员工，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司安排调休或支付加班费，员工因个人原因需额外请假
   若公司已依法支付加班费或安排调休（如周末加班调休至工作日），但员工因个人事务（如探亲、旅游等）需在节假日当天请假，则需按公司规章制度提交请假条。此时请假性质属于“事假”，公司有权根据内部规定审批，且可能扣除当日工资。

3. 公司未明确安排，但实际未放假且员工想休息
   若公司未明确通知是否放假或加班，员工可先与公司沟通确认。若公司坚持要求上班，员工需权衡利弊：若选择休息，可能面临旷工风险（公司可依规章制度处罚）；若选择上班，可保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），后续主张加班费或调休。此情况下无需主动写请假条，除非公司明确要求。

建议：

• 保留证据：若公司违法不放假，保存考勤记录、工作通知、工资条等证据，便于维权。
  
• 协商优先：先与公司沟通，明确是否属于强制加班及补偿方案。
  
• 依法维权：若公司拒不支付加班费或调休，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。