“在其位谋其职”这一原则，确实适用于普通员工。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工与用人单位建立劳动关系后，员工有义务按照劳动合同的约定，履行自己的工作职责。这实际上就是“在其位谋其职”的法律体现。普通员工，作为劳动关系中的一方，同样需要遵守这一法律义务，按照岗位要求完成工作任务。

2. 职业道德角度：

   • 职业道德是员工在职业活动中应遵循的行为准则。无论职位高低，员工都应秉持诚实守信、勤勉尽责的职业道德，认真履行自己的工作职责。普通员工作为企业运营的基础力量，其工作态度和职业精神直接影响到企业的整体运营效率和团队氛围。因此，“在其位谋其职”也是普通员工应遵循的职业道德要求。

3. 企业管理角度：

   • 从企业管理的角度来看，明确岗位职责、要求员工“在其位谋其职”是提高企业管理效率、保障企业正常运营的重要手段。企业通过制定岗位职责说明书、绩效考核制度等措施，来明确员工的工作内容和职责范围，确保员工能够按照岗位要求履行职责。普通员工作为企业管理的对象，同样需要遵守这些规定，以确保企业管理的有效性和秩序性。

4. 个人发展角度：

   • 对于普通员工而言，“在其位谋其职”也是实现个人职业发展的基础。只有认真履行工作职责，不断提升自己的专业技能和综合素质，才能在职场中脱颖而出，获得更好的职业发展机会。如果员工不能胜任自己的工作，或者对工作敷衍了事，那么不仅会影响企业的运营效率，也会阻碍自己的职业发展。

建议：

• 作为普通员工，应时刻牢记自己的工作职责，认真履行每一项任务，不断提升自己的专业技能和综合素质。
• 如果在工作中遇到困难或挑战，应积极寻求解决方案，而不是逃避或推卸责任。
• 同时，员工也有权要求企业提供必要的工作条件和培训支持，以更好地履行自己的工作职责。

如果你在工作中遇到了与“在其位谋其职”相关的问题，或者有任何其他劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。