商场春节期间加班，员工是有权获得加班费的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定休假日，员工在春节期间加班，商场应当支付不低于工资百分之三百的加班费。

2. 加班费的计算：

   • 加班费的计算通常基于员工的日工资或小时工资。具体来说，如果员工在春节期间（假设为法定休假日）加班一天，那么其应得的加班费至少是其日工资的三倍。如果加班时间不足一天，比如只加班了几个小时，那么加班费应按照小时工资的三倍来计算。
   • 计算公式（以日工资为例）：\(加班费 = 日工资 \times 300\%\)。其中，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

3. 特殊情况说明：

   • 如果商场与员工之间有特别的约定，比如通过集体合同或劳动合同明确规定了春节期间的加班费支付标准，那么应当按照这些约定来执行。但需要注意的是，这些约定不得低于法定标准。
   • 另外，如果员工在春节期间加班后，商场已经安排了补休，那么在某些情况下（如非法定休假日的加班），可能不需要支付加班费。但在春节这样的法定休假日加班，即使安排了补休，商场仍然需要支付加班费。

4. 维权建议：

   • 如果商场未按照法律规定支付春节期间的加班费，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便证明自己的加班事实和应得的加班费金额。

综上所述，商场春节期间加班，员工是有权获得加班费的，且加班费的标准应不低于工资的百分之三百。如果商场未按照法律规定支付加班费，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。