“离职次月发工资”通常意味着，员工在离职后的第二个月才会收到离职当月的工资，但这种做法并不符合法律规定。下面我从法律角度详细解释一下：
法律规定与解析
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的义务，即离职时应当发放当月工资，而非次月。
具体发放情况：
- 正常离职且办理完交接手续：员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。例如，员工5月15日提出离职并完成交接，则用人单位需支付5月1日至15日的工资，而非等到6月才支付。
- 自动离职：尽管自动离职可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。若员工离职导致损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项，不能相互抵消或混淆。
- 因用人单位违法行为导致员工离职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，员工可解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿。
工资支付原则：
- 无论员工何时离职，只要其按照法律规定和劳动合同约定提供了劳动，用人单位都有义务支付工资。
- 工资支付应一次性结清，或按照双方约定的时间、方式进行，但约定不得违反法律规定，即不得约定离职后次月才支付工资。
法律建议
- 员工角度：如果你遇到用人单位提出“离职次月发工资”的情况，你有权拒绝并要求用人单位在离职时一次性结清工资。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：作为用人单位，应当严格遵守法律规定，在员工离职时一次性结清工资。这不仅是对员工权益的尊重，也是避免法律纠纷和负面影响的必要措施。如果因特殊情况需要延迟支付工资，应当与员工协商并达成一致意见，同时确保延迟支付不违反法律规定。
总结：离职时用人单位应当发放当月工资，这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。无论员工的离职原因如何，只要其正常提供了劳动，用人单位都需履行支付工资的义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。