您好，关于您提出的“社区干部定补干部变非定补后能否算工龄”的问题，这确实是一个涉及工龄政策的具体咨询。以下是我根据现有政策信息，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者的工作经历、社保缴纳情况以及相关政策规定紧密相关。对于社区干部从定补转为非定补的情况，其工龄的计算并不能简单地一概而论，而是需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。

1. 政策依据：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到，工龄的计算往往与劳动者的身份转变、社保缴纳记录以及相关政策文件的规定有关。例如，对于退役军人，国家有明确的政策规定其服役年限应计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算。
   • 然而，对于社区干部从定补转为非定补的情况，并没有直接的政策文件明确规定其工龄如何计算。这可能是因为这种情况相对特殊，且涉及的政策因素较为复杂。

2. 实际情况分析：

   • 定补干部与非定补干部在身份、待遇以及工作职责上可能存在差异。这种差异可能导致在工龄计算上需要采取不同的标准或方法。
   • 如果社区干部在转为非定补后，其社保缴纳记录、工作合同等能够连续且完整地反映其工作经历，那么在一定程度上，这些记录可以作为计算工龄的依据。
   • 但如果存在社保缴纳中断、工作合同变更等情况，那么工龄的计算可能会受到影响，需要具体问题具体分析。

3. 建议与操作：

   • 鉴于这种情况的复杂性，我建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策制定机构，了解具体的政策规定和操作流程。
   • 同时，您可以准备相关的证明材料，如工作合同、社保缴纳记录等，以便在咨询时能够提供详细的信息，帮助工作人员更准确地判断您的工龄情况。
   • 如果您的工龄计算问题涉及到具体的权益保障，如养老金计发、社保待遇享受等，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，社区干部从定补转为非定补后工龄的计算并不是一个简单的问题，而是需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。我建议您积极咨询相关部门和机构，了解具体的政策规定和操作流程，以便更好地维护自己的权益。