员工请假公司不批，这一行为是否合法或合理，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司规章制度与请假政策

   • 公司自主权：公司有权根据自身的生产经营状况、工作安排以及员工请假事由等因素，制定请假制度，并决定是否批准员工的请假申请。这是公司用工自主权的一部分。
   • 规章制度合法性：然而，公司的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的规定。例如，对于病假、婚假、产假、丧假等法定假期，公司通常必须批准，否则可能构成违法行为。

2. 员工请假权利与义务

   • 请假权利：员工因个人事务有权在一定期限内请事假，但具体批准与否由公司决定。员工在申请请假时，应提前足够时间提出申请，并说明请假原因和必要性。
   • 工作义务：员工在请假期间，应确保工作不受影响或已做好妥善安排。如果请假导致工作无法正常进行，公司有权拒绝批准或要求员工调整请假时间。

3. 公司不批假的可能原因与应对措施

   • 可能原因：公司不批假可能出于多种原因，如工作繁忙、人员短缺、请假理由不充分等。员工应理解公司的立场，并尝试与公司沟通协商。
   • 应对措施：
     • 沟通协商：员工可以以诚恳、平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，详细说明请假的原因和必要性，并提供相关证明材料。同时，可以提出替代方案，如提前安排好工作交接、委托同事处理紧急任务等，以减轻对工作的影响。
     • 内部调解：如果沟通无果，员工可以向公司内部的调解组织申请调解，寻求更高级别的支持和协调。
     • 法律途径：若公司行为违反劳动法律法规（如拒绝法定事由请假），员工有权向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。在投诉未能有效解决问题的情况下，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司批准合理的请假申请，并可主张因公司不批假导致的损失赔偿。

4. 特殊假期的特别提示

   • 法定假期：对于病假、婚假、产假、丧假等法定假期，公司通常必须批准。如果员工请的是这类假期而公司不批准，员工可以依法维护自己的权益。
   • 紧急事由：对于紧急重大事由（如家庭成员突发重大疾病、本人突发意外事故等），公司也应当予以批准。员工应及时向公司提供相关证明材料，并积极与公司协商解决方案。

总结与建议：

• 员工在申请请假时，应提前了解公司的请假制度和流程，确保自己符合请假条件。
• 如果公司不批准请假，员工应首先尝试与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若沟通无果且公司行为可能违反法律法规，员工可以依法采取投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，员工应保持冷静和理性态度，避免情绪化行为影响问题解决。同时，妥善保留所有与请假申请、沟通记录、拒绝理由及后续处理相关的证据材料，以便在必要时为自己提供有力支持。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。