在办公室用手机偷偷录像作为证据是否犯法，需分情况讨论：

1. 若录像内容涉及他人隐私：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。办公室虽然是工作场所，但员工在办公室内仍享有一定的隐私空间，尤其是当录像内容涉及员工的私人生活、身体隐私部位或敏感信息时。
   • 法律后果：若偷偷录像行为侵犯了他人的隐私权，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。此外，如果录像内容被非法传播或利用，还可能构成更严重的违法行为，如侵犯公民个人信息罪等。
   • 建议：在办公室内，应尊重他人的隐私权，避免进行偷偷录像等可能侵犯他人隐私的行为。如果需要收集证据，应通过合法途径进行，如与对方协商、请求公司协助或寻求法律帮助等。

2. 若录像内容不涉及他人隐私，且用于合法目的：

   • 法律背景：在办公室内，如果录像内容仅涉及工作场景、公共区域或员工的工作行为，且录像的目的是为了维护公司利益、保障工作安全或解决纠纷等合法目的，那么这种录像行为通常不被视为违法。
   • 注意事项：尽管如此，录像者仍需注意录像的合法性和合理性。例如，录像前应告知相关人员或取得其同意（在可能的情况下），避免在他人不知情的情况下进行录像；录像内容应仅限于必要范围，避免过度收集或泄露他人信息；录像后应妥善保管录像资料，防止被非法获取或利用。
   • 建议：在录像前，最好先了解公司的相关规定或政策，确保录像行为符合公司要求。同时，如果录像内容可能涉及他人权益或敏感信息，应谨慎处理并咨询专业律师的意见。

额外提醒：

• 在任何情况下，偷偷录像都可能引发法律纠纷和道德争议。因此，在决定进行录像前，应充分评估录像的必要性和合法性，并尽量通过合法途径收集证据。
• 如果遇到涉及侵权损害（人格权）的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：办公室用手机偷偷录像作为证据是否犯法，取决于录像内容是否涉及他人隐私以及录像的目的和方式。在涉及他人隐私的情况下，偷偷录像可能构成侵权；而在不涉及他人隐私且用于合法目的的情况下，录像行为通常不被视为违法。但无论如何，都应尊重他人的权益和隐私，避免进行可能引发法律纠纷的行为。