候选人未当选村委会成员却要求当选者给一半工资，这一要求在法律上缺乏依据，通常不应得到支持。以下从不同角度进行分析：

1. 村委会成员的工资性质与来源
   村委会成员的工资（或补贴）通常由村民会议或村民代表会议根据当地经济状况、工作需要等民主讨论决定，属于公共财政支出或集体经济负担。其发放对象是实际当选并履行职务的成员，目的是补偿其因服务村民而产生的误工或额外劳动成本。未当选者未履行职务，自然不享有该待遇。

2. 法律关系的角度
   若候选人主张“给一半工资”，需证明与当选者之间存在法律上的权利义务关系（如合同、协议或法定责任）。但村委会选举是民主程序，当选结果由村民投票决定，未当选者与当选者之间不存在雇佣、委托等法律关系，因此要求分享工资缺乏合同或法律依据。

3. 可能的例外情形

   • 选举过程中的承诺：若当选者在竞选时曾公开承诺“若当选则分给未当选者部分工资”，且该承诺不违反法律强制性规定（如不涉及贿选），可能构成民事约定。但此类承诺需有证据支持（如录音、书面材料），且实践中因涉及公共资源分配，法院可能以“违反公序良俗”为由认定无效。
     
   • 共同工作或合作：若未当选者实际参与了村委会工作（如协助处理事务），可主张劳务报酬，但需证明双方存在劳务关系（如工作记录、证人证言），且报酬标准需合理。此时主张的是“劳务费”而非“工资”，且需与当选者协商或通过法律途径解决。

4. 建议处理方式

   • 协商沟通：未当选者可与当选者沟通，说明自身贡献或困难，争取理解与适当补偿（非强制）。
     
   • 法律途径：若认为自身权益受损（如选举违规、劳务未获报酬），可向乡镇政府反映或通过民事诉讼主张权利，但需准备充分证据。
     
   • 避免冲突：村委会工作需团结协作，建议以理性方式解决问题，避免因个人诉求影响集体事务。

总结：未当选者要求分享工资缺乏直接法律依据，但若存在特殊约定或实际劳务付出，可通过协商或法律途径争取合理补偿。如有具体证据或复杂情况，可进一步向我咨询细节。