下班路上自己全责的情况下，通常不能认定为工伤。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，要认定为工伤，必须满足以下条件：

1. 合理时间与合理路线：职工必须在合理的时间和路线内上下班。这包括正常上下班时间、加班后的上下班时间，以及因工作原因导致的延迟下班时间。合理路线则是指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的通常路线。

2. 非本人主要责任的交通事故：职工在上下班途中，必须遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着，如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么该事故就不能被认定为工伤。

二、自己全责的情况分析

在你提到的情况中，职工在下班路上自己全责，即职工在事故中承担了全部责任。根据上述工伤认定条件，这种情况显然不符合“非本人主要责任的交通事故”这一要求。因此，在大多数情况下，自己全责的下班路上事故是不能被认定为工伤的。

三、特殊情况与例外

虽然自己全责的下班路上事故通常不能被认定为工伤，但也存在一些特殊情况或例外。例如：

• 第三方责任导致的特殊情况：如果下班途中，因道路施工、路面塌陷等特殊情况导致职工摔伤，并且这些特殊情况是由第三方责任造成的，职工本人不承担主要责任，那么在这种情况下，结合实际情况和相关部门的认定，有可能将此类伤害视为工伤。但这种情况非常特殊，且需要严格的证据支持。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果职工认为自己在下班路上受到的伤害可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交通管理部门的事故责任认定书等。

2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序要求，建议职工在遇到此类问题时及时向我咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。

3. 申请工伤认定：如果职工认为自己的伤害符合工伤认定条件，应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。

总之，下班路上自己全责的情况下，通常不能认定为工伤。但职工在遇到此类问题时，应积极收集证据、咨询专业意见，并在必要时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。