中石油校招签订的乙方合同是否意味着是正式员工，这主要取决于合同的具体内容和条款，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同类型与员工身份：

   • 在劳动法律关系中，员工的身份（正式员工、临时工、实习生等）通常由其签订的劳动合同类型和内容决定。
   • 如果中石油校招时与学生或求职者签订的是标准的劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等，那么这份合同通常意味着签订者是中石油的正式员工。
   • 然而，如果签订的是其他类型的合同，如劳务合同、实习协议或项目合作协议等，那么签订者的身份可能就不是正式员工，而是劳务人员、实习生或项目合作者等。

2. 合同条款的具体内容：

   • 即使签订的是劳动合同，也需要仔细审查合同条款以确定员工身份。例如，合同中可能包含试用期条款，试用期内的员工可能不享有与正式员工完全相同的权益。
   • 另外，合同中还可能包含关于员工晋升、培训、福利等方面的条款，这些条款也会影响员工在公司中的地位和身份。

3. 中石油的招聘政策与惯例：

   • 不同公司有不同的招聘政策和惯例。中石油作为大型国有企业，其招聘政策可能相对规范，但具体到校招和乙方合同，仍需根据公司的实际情况和招聘公告来判断。
   • 有些公司可能在校招时与求职者签订乙方合同作为过渡，待求职者完成一定的工作任务或通过考核后，再与其签订正式的劳动合同。

4. 法律建议与行动指南：

   • 审查合同：在签订任何合同之前，都应仔细审查合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。
   • 咨询公司：如果不确定合同类型或条款的含义，可以向中石油的招聘部门或人力资源部门咨询，以获取更准确的信息。
   • 寻求法律帮助：如果认为合同中存在不公平或违法的条款，或者对自己的员工身份有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果签订的是非正式员工的合同，但实际工作中却按照正式员工的标准进行管理和考核，那么可能引发劳动纠纷，如要求确认劳动关系、追讨未支付的薪酬或福利等。
• 如果合同中存在违法或显失公平的条款，如低于最低工资标准的薪酬、不合理的试用期等，那么这些条款可能被认定为无效，签订者有权要求公司进行纠正或赔偿。

综上所述，中石油校招签订的乙方合同是否意味着是正式员工，需要仔细审查合同条款和公司的招聘政策。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向中石油咨询或寻求专业律师的法律帮助。