在以下几种情况下，劳动者通常有权获得三倍工资：
法定节假日加班：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 解释：这意味着，如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排加班，那么他们有权获得正常工资的三倍作为加班费。
未依法支付加班费且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的（特定情形下的赔偿性三倍工资，但实践中多以补足差额为主，此条为极端情况说明）：
- 法律依据：虽然直接的三倍工资支付规定主要针对法定节假日加班，但《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费等情形下，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，在涉及加班费未支付时，实践中劳动行政部门多会直接责令支付加班费及可能的一定比例赔偿，而直接“三倍”赔偿的情形较为特殊，通常需结合具体案情及地方规定。但为全面解答，需提及存在因未支付加班费等可能引发的赔偿性支付（非直接三倍工资，但为劳动者权益保障的一种形式）。更常见且直接的是，对于法定节假日加班，明确有三倍工资；而对于其他加班情形（如休息日加班未安排补休），则是两倍工资。此处重点强调法定节假日的三倍工资规定。
- 特殊说明：此条主要是为了说明在极端情况下，如用人单位恶意拖欠加班费且经行政处理后仍不支付，劳动者可能获得额外的赔偿，但这并非直接的三倍工资支付情形，且实践中较少直接按三倍赔偿加班费部分，更多是补足差额及可能的一定比例赔偿。核心强调的是，法定节假日加班有三倍工资是明确且常见的。
实际建议与操作：
- 保留证据：劳动者在主张三倍工资时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明自己在法定节假日确实加班了。
- 与用人单位协商：在发现用人单位未支付三倍工资时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某劳动者在国庆节期间被安排加班，且其正常日工资为200元。那么，根据法律规定，该劳动者在国庆节加班的三天里，每天应获得600元（200元×3）的加班费，三天共计1800元。
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