三倍工资并非一共是4倍，而是指在法定节假日工作时，劳动者应获得的总工资报酬是正常工资的3倍。以下是对此问题的详细解释：

一、三倍工资的计算基础与含义

1. 计算基础：三倍工资的计算是基于劳动者正常工作时间内的全部劳动报酬，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。在法定节假日加班时，劳动者除了获得当天的正常工资外，还将获得三倍于日或小时工资的加班费。

2. 含义：这里的“三倍”是指额外支付的部分，加上劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资，总计相当于三倍的正常工作时间工资（若从总收入角度看，因已包含正常工资，故常表述为“额外获得两倍工资，总收入为三倍”）。但严格从加班费支付角度讲，是支付了不低于工资百分之三百的工资报酬，即劳动者实际会拿到比正常多两倍的工资，加上原本的一倍，共三倍于正常日工资的总额。

二、具体计算方式

1. 日工资计算：日工资通常是将月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）得出。

2. 三倍工资（加班费）计算：在法定节假日加班的情况下，用人单位应额外支付不低于劳动者日或小时工资百分之三百的工资报酬。若以日工资为例，假设日工资为X元，则法定节假日加班一天的加班费为3X元。

3. 总收入计算：劳动者在法定节假日加班一天的总收入为正常工资（X元）加上加班费（3X元），即4X元中的“3X元加班费”是相对于正常工资X元的额外支付，但表述上我们常说“获得三倍工资”，意指总收入是正常日工资的三倍（实际是正常工资+三倍加班费中的“三倍”部分，但总收入效果等同于拿到了三倍日工资的金额，因为正常工资本就应得）。更准确的表述应为：劳动者在法定节假日工作，会获得其正常日工资，并且额外获得两倍日工资的加班费，总收入是其正常日工资的三倍。但为了简化表述，通常说“三倍工资”，这里的“三倍”是指包括正常工资在内的总报酬是正常工资的三倍（即额外支付了两倍）。

简化公式：

• 法定节假日加班总收入 = 正常日工资 + 3 × 正常日工资中的“额外支付部分”（若将正常日工资视为1倍，则额外支付2倍，共3倍总额，但理解上“三倍工资”已包含正常工资在内）
• 或直接理解为：法定节假日加班，劳动者获得其日工资的300%，即三倍于日工资的总额（此总额已包含正常工资）。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者权益的明确保障。

2. 维权途径：如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额（即总收入）为：

• 正常工资：200元
• 加班费：200元 × 2（额外支付的两倍）= 400元（但表述上我们常说“获得三倍工资”，意指这400元加班费加上200元正常工资共600元，是200元的三倍）
• 实际总收入：200元（正常工资）+ 400元（加班费）= 600元（即日工资的300%，或说“三倍工资”）

总结：三倍工资并非指在正常工资基础上再加四倍，而是指在法定节假日工作时，劳动者应获得的总工资报酬是正常工资的3倍（即额外获得两倍工资的加班费，加上正常工资共三倍）。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。