核心结论：请假半年后向老板要工资，需根据请假性质（病假、事假等）、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若请假为“病假”且符合法定医疗期

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应支付病假工资，且医疗期内不得解除劳动合同。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（如3-24个月）。
• 操作建议：
  • 提供医疗证明：向公司提交医院出具的病假单、诊断证明等材料，证明请假合法性；
  • 核对工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异），若公司未支付或低于标准，可要求补发；
  • 协商或投诉：先与公司协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若请假为“事假”且未经公司批准

• 法律依据：事假通常为无薪假，需员工提前申请并经公司同意。若未经批准擅自离岗，公司可能按旷工处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 操作建议：
  • 确认请假流程：检查公司规章制度或劳动合同中关于事假的规定，确认是否已履行审批手续；
  • 补交申请或沟通：若因特殊原因未提前申请，可补交书面申请并说明理由，争取公司理解；
  • 接受无薪结果：若公司拒绝支付事假期间工资，法律上通常不支持员工主张，需做好心理准备。

3. 若请假为“产假、陪产假、育儿假等法定假期”

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》等，产假、陪产假、育儿假期间，公司应按原工资标准支付工资（或生育津贴），不得扣减。
• 操作建议：
  • 提交证明材料：如出生证明、结婚证等，证明请假合法性；
  • 主张全额工资：若公司未支付或降低工资标准，可要求补发差额；
  • 投诉或仲裁：若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

4. 若公司以“长期请假”为由拒付工资或解除合同

• 风险提示：公司不得以员工请假为由单方面解除劳动合同，除非符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、旷工等）。若公司违法解除，员工可主张赔偿金（2N倍月工资）。
• 操作建议：
  • 收集证据：保存请假记录、公司通知、工资条等材料；
  • 协商或投诉：先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  • 主张权益：要求公司支付拖欠工资、违法解除赔偿金等。

总结：请假半年后要工资，需先明确请假性质及公司规定，再根据法律主张权益。若遇到纠纷，建议优先协商，协商不成可依法投诉或仲裁。如有具体问题，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。