面对领导威胁事业单位工作人员旷工的情况，首先明确结论：事业单位工作人员不应因领导的威胁而旷工，且有权采取合法措施保护自己的权益。以下从多个角度进行分析和建议：

一、事业单位工作人员的权利与义务

1. 权利：

   • 事业单位工作人员享有劳动权、休息权、获得劳动报酬权等基本劳动权利。
   • 面对领导的威胁或不当要求，工作人员有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 义务：

   • 工作人员应遵守单位的规章制度，按时出勤，完成工作任务。
   • 但这一义务并不包括在受到威胁或不当要求时仍需出勤。

二、领导威胁旷工的法律性质

1. 威胁行为：

   • 领导威胁工作人员旷工，可能构成对工作人员劳动权的侵犯，甚至可能涉及胁迫等违法行为。
   • 如果威胁内容涉及对工作人员的人身安全、名誉等造成损害，还可能构成其他违法行为。

2. 旷工的后果：

   • 旷工本身可能违反单位的规章制度，导致工作人员受到纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 但如果旷工是由于领导的威胁或不当要求导致的，工作人员在承担责任时可能享有相应的抗辩权。

三、应对策略与建议

1. 保持冷静，拒绝威胁：

   • 面对领导的威胁，工作人员应保持冷静，明确拒绝旷工的要求，并表明自己的立场和态度。

2. 收集证据：

   • 如果可能的话，工作人员应收集领导威胁的证据，如录音、聊天记录、证人证言等，以备后续维权之需。

3. 向单位内部投诉：

   • 工作人员可以向单位的上级领导、人力资源部门或纪检监察部门投诉领导的威胁行为，要求单位进行调查和处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果单位内部投诉无果，或者领导的行为已经严重侵犯了工作人员的权益，工作人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

5. 注意保护自己：

   • 在应对领导威胁的过程中，工作人员应注意保护自己的人身安全和名誉，避免与领导发生直接冲突或暴力行为。

四、可能的法律后果

1. 对领导：

   • 如果领导的威胁行为被证实，可能面临单位的纪律处分，甚至可能承担法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等。

2. 对工作人员：

   • 如果工作人员因领导的威胁而旷工，且无法提供充分证据证明旷工的合理性，可能面临单位的纪律处分。
   • 但如果工作人员能够证明旷工是由于领导的威胁或不当要求导致的，且已经采取了合理的应对措施，可能减轻或免除责任。

最后，建议事业单位工作人员在面对领导威胁旷工的情况时，保持冷静、收集证据、向单位内部投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。