结论：农民工资的发放时间并非固定为腊月二十八日，而是应依据相关法律法规及劳动合同的约定来确定。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法维权。
详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务在约定的时间内支付劳动者工资，而不是拖延到特定日期如腊月二十八日。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。
劳动合同约定：
- 除了法律法规的强制性规定外，劳动合同是确定工资支付时间的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工资的支付日期，那么用人单位应当按照该日期支付工资。
- 如果劳动合同中没有明确规定工资支付日期，或者规定不明确，那么用人单位应当与劳动者协商确定支付日期，并确保按时支付。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，应当及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某农民工与用人单位签订了劳动合同，约定每月10日支付上月工资。但到了腊月二十八日，用人单位仍未支付该农民工上月的工资。在这种情况下，该农民工有权向用人单位提出支付要求，并可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
进一步思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位也应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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