员工私自收领导钱达到3000元，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能构成受贿罪（若员工为国家工作人员）：

   • 定义与构成要件：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
   • 数额标准：受贿罪的数额标准因地区和具体案件情况而异，但一般来说，达到一定数额（如3000元，具体需参照当地标准）即可能构成犯罪。
   • 员工情形：如果员工是国家工作人员，且私自收受领导财物，为领导谋取利益，那么这一行为很可能构成受贿罪。

2. 可能构成非国家工作人员受贿罪（若员工非国家工作人员）：

   • 定义与构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
   • 数额标准：非国家工作人员受贿罪的数额标准同样因地区和具体案件情况而异，但3000元在多数情况下可能达到“数额较大”的标准。
   • 员工情形：如果员工非国家工作人员，但私自收受领导财物，为领导谋取利益，且数额较大，那么这一行为可能构成非国家工作人员受贿罪。

3. 可能不构成犯罪（若存在特定情形）：

   • 主观意图：如果员工收受领导财物并非出于非法占有目的，而是基于某种合理原因（如领导误给、员工误收等），且及时归还或上交，那么一般不构成犯罪。
   • 行为性质：如果员工收受的财物属于正常的馈赠或奖励，且没有利用职务上的便利为领导谋取利益，那么这一行为也不构成犯罪。但需要注意的是，这种情形下的“正常馈赠或奖励”需符合公司规定和道德标准，避免被误解为贿赂。

4. 法律后果：

   • 一旦构成犯罪：将面临相应的法律后果，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等刑罚。具体刑罚将根据犯罪情节、数额大小等因素综合确定。
   • 不构成犯罪：如果行为不构成犯罪，但违反了公司规定或道德标准，员工可能面临公司内部的纪律处分或道德谴责。

建议：

• 员工角度：在工作场合中，应保持诚信和尊重，不要私自收受他人财物。如果确实收到不明财物，应及时归还或上交，并说明情况。
• 领导角度：作为领导，应遵守法律法规和公司规定，不要利用职务之便向员工赠送财物以谋取不正当利益。
• 公司角度：公司应建立健全的规章制度和监督机制，防止员工和领导之间的贿赂行为发生。同时，应加强对员工的法律教育和道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。

总结：员工私自收领导钱达到3000元是否违法，需根据具体情况来判断。如果涉及非法占有和职务便利，很可能构成犯罪。因此，建议在工作场合中保持诚信和尊重，遵守法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。