您好，针对您提出的“寒假工在厂里上班，准备离职，最后三天才交离职单能批吗”这个问题，我可以给您详细解答一下。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这是法律规定的通知期限，也是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整。
对于您提到的“最后三天才交离职单”的情况，这显然没有达到法律规定的提前通知期限。不过，这并不意味着您的离职申请一定不会被批准。实际上，是否批准离职申请，还取决于您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的实际情况。
具体约定：您在入职时可能与用人单位签订了劳动合同或者相关协议，其中可能包含了关于离职的具体规定。如果合同或协议中有明确规定离职需要提前多久通知，并且您没有按照这个规定执行，那么用人单位可能会根据合同或协议的规定来处理您的离职申请。
用人单位的实际情况：即使没有明确的合同或协议规定，用人单位也可能根据自身的实际情况来决定是否批准您的离职申请。例如，如果用人单位当前人手充足，工作交接相对容易，那么他们可能会更灵活地处理您的离职申请；反之，如果用人单位当前人手紧张，工作交接存在困难，那么他们可能会要求您按照法律规定的提前通知期限来执行。
另外，我还想提醒您几点：
工资结算：无论您的离职申请是否被批准，用人单位都应该在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这是法律规定的，用人单位必须遵守。
离职证明：如果您成功离职，用人单位还应该为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这也是法律规定的用人单位的义务。
协商沟通：如果您希望尽快离职，我建议您与用人单位进行协商沟通，说明您的实际情况和离职意愿。通过协商，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
综上所述，虽然您最后三天才交离职单可能没有达到法律规定的提前通知期限，但是否能被批准还取决于您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的实际情况。我建议您尽快与用人单位进行沟通协商，以找到一个合适的解决方案。