下班后发生的工伤，在报销时一般不需要肇事者赔偿协议。不过，具体情况还需根据工伤的性质和发生场景来详细分析，以下为你分情况说明：
一、上下班途中遭遇交通事故等意外伤害
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在这种情况下，工伤报销主要依据的是工伤保险制度，与肇事者的赔偿是两个独立的法律关系。工伤保险旨在保障职工因工作原因受到伤害时的医疗救治和经济补偿，而肇事者的赔偿则是基于侵权责任法的规定。
报销流程与所需材料：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 报销时，通常需要提供工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料，而不需要肇事者的赔偿协议。
肇事者赔偿与工伤报销的关系：
- 如果职工同时获得了肇事者的赔偿和工伤保险的报销，对于医疗费用等实际支出部分，可能存在重复报销的问题。但根据相关法律规定，职工因第三人原因造成工伤的，医疗费用依法由第三人承担，工伤保险基金不予支付。不过，如果第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，并有权向第三人追偿。
- 对于其他赔偿项目，如伤残补助金、误工费等，则可能根据具体情况进行分别处理，但一般不需要肇事者赔偿协议作为工伤报销的前提。
二、下班后因工作原因受到伤害（非交通事故）
认定为工伤的情况：
- 如果职工在下班后因工作原因（如加班、处理工作事务等）受到伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，也应当认定为工伤。
报销流程与所需材料：
- 同样，职工应及时向用人单位报告，并由用人单位提出工伤认定申请。
- 报销时，提供工伤认定决定书、医疗费用发票等相关材料即可，不需要肇事者赔偿协议。
三、特殊情况说明
- 肇事者逃逸或无法确定：如果在下班途中发生交通事故，肇事者逃逸或无法确定，职工仍可以按照工伤认定程序申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。此时，更不需要肇事者赔偿协议。
- 肇事者已赔偿部分费用：如果肇事者已经赔偿了部分医疗费用或其他费用，职工在申请工伤报销时，应如实说明情况，并提供相关证据。工伤保险基金在支付相关费用时，可能会根据实际情况进行扣减或追偿。
建议：
- 在发生工伤后，职工应及时向用人单位报告，并保留好相关证据材料，以便后续申请工伤认定和报销。
- 如果涉及交通事故等意外伤害，且可能存在肇事者赔偿的情况，建议咨询专业律师或工伤保险机构，以了解具体的报销流程和注意事项。
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