结论前置：病假是否可以分开休，主要取决于用人单位的规章制度及员工的具体病情，法律层面并未明确禁止。
法律层面分析
从现行的法律法规来看，我国并未明确规定员工不得将病假分开休。员工因身体原因需要接受间断性治疗或调养时，理论上可根据实际病情分多次申请病假。例如，对于患有慢性疾病如腰椎间盘突出的员工，定期去医院进行康复治疗后需休息调养，此时分开休病假是基于病情需要的合理请求。
用人单位规章制度角度
尽管法律未明确禁止分开休病假，但用人单位通常会根据自身管理需求，在规章制度中对病假的申请和使用作出具体规定。这些规定只要合理合法，员工即需遵守。具体来说：
允许分开休：部分用人单位考虑到员工病情的多样性和复杂性，会在规章制度中明确允许员工根据需要分开休病假。但可能会要求员工每次申请时提供诊断证明、病历等材料，以验证病假的真实性和必要性。这种情况下，员工可以按照单位规定，分多次申请病假。
不允许或有条件限制：另一些用人单位则可能出于生产经营管理的考虑，规定病假不得分开休，或对分开休病假设置一定条件和限制。如规定一个月内病假只能集中休一次，或要求分开休病假的总天数达到一定标准时才可申请。在这种情况下，员工需要遵守单位规定，除非能够证明单位的规定不合理或违法。
员工应对策略
为避免因病假问题产生争议，员工应主动了解并遵守所在单位的病假规章制度。具体来说：
查阅规章制度：员工应首先查阅公司的人事政策、员工手册或相关规章制度，了解病假申请和使用的具体规定。
咨询人力资源部门：如对规章制度存在疑问或不明确之处，员工可直接咨询人力资源部门，以获取准确的信息和指导。
保留相关证据：在申请病假时，员工应保留好诊断证明、病历等相关材料，以备不时之需。
协商沟通：若员工与用人单位就病假问题产生分歧，应首先尝试通过协商沟通解决。协商时，员工可以说明自己的病情和需要分开休病假的理由，争取用人单位的理解和支持。
法律途径：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果员工未经用人单位同意擅自分开休病假，且违反了单位的规章制度，用人单位可能会根据规定对员工进行相应的处理，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。因此，员工在享受病假权益的同时，也应遵守单位规定，确保病假的合理使用。
综上所述，病假是否可以分开休并非一成不变，而是需结合用人单位的规章制度及员工的实际病情来综合判断。员工在遇到相关问题时，应主动了解并遵守单位规定，同时保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。