针对您提出的“做了3年被老板辞退工资怎么算”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，您工作了3年，应获得3个月的工资作为经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 如果用人单位因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等）而需要裁员，且程序合法（如提前30日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金），那么除了支付经济补偿金（3个月工资）外，如果选择了额外支付一个月工资作为代通知金，则总赔偿为4个月工资。

二、违法辞退的情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退您，比如未满足法定解雇条件或未依法履行协商、通知等程序，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，您工作了3年，违法辞退的赔偿金额应为6个月的工资。

三、特殊情形的处理

1. 未签书面合同：

   • 如果您工作满一年仍未与用人单位签订书面劳动合同，那么视为已签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位非法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。

2. 未休年假或加班未付酬：

   • 如果您有未休的年假，可以主张未休年假的工资报酬（通常是日工资的200%）。同时，如果加班未获得相应的报酬，也可以要求用人单位支付加班费差额。

3. 未缴纳社保：

   • 如果用人单位未为您缴纳社保，您可以要求补缴。如果因此导致您无法享受失业保险待遇，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录等相关材料，这些将是您维权的重要依据。

2. 协商解决：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确您的诉求并争取合理的补偿。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。请注意，劳动仲裁的时效为一年，因此请及时行动。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、示例说明

假设您的月薪为5000元，且被合法辞退且无代通知金的情况下，您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 3个月 = 15000元。如果为违法辞退，则赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。

希望以上解答能够帮助您更好地理解被辞退后的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。