您好，关于您提出的“未休年假是否涉及过年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“年假”和“过年假”（通常指春节假期）是两个不同的概念。年假，即带薪年休假，是根据职工的工作年限来确定的，用于职工休息和放松的假期。而“过年假”通常指的是春节期间的法定假期，这是国家规定的全民休息的节日。

接下来，我们根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来解答您的问题：

1. 年假的安排：

   • 年假一般在一个年度内集中安排或分段安排，通常不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的处理：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 年假与过年假的关系：

   • 年假和过年假是独立的，未休年假并不直接影响过年假的享受。过年假是国家规定的法定假期，与年假的安排和享受无直接关联。
   • 如果职工在过年假期间已经享受了休息，但这并不减少其应享有的年假天数。年假的享受是基于职工的工作年限和单位的安排，与过年假的休息是分开的。

综上所述，未休年假并不涉及过年假。年假的享受是基于职工的工作年限和单位的安排，而过年假是国家规定的法定假期。如果职工未休年假，单位应按照相关规定支付年休假工资报酬，但这与过年假的享受无直接关联。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。