怀孕期间请病假，工资的发放需根据劳动合同约定、当地法律法规及公司规章制度综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

1. 有约定从约定：

   • 根据相关法律法规，若用人单位与劳动者在劳动合同中已就病假工资进行了明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则应按照劳动合同的约定执行。例如，若合同中规定病假期间按正常工资的70%发放（且不低于最低工资标准的80%），则该约定是合法有效的。这意味着，如果合同中有明确且合理的约定，孕妇在请病假时，工资将按照合同约定来发放。

2. 无约定按法定及规章：

   • 在没有具体约定的情况下，病假工资的计算通常遵循国家规定和用人单位的规章制度。一般而言，用人单位会按照职工正常出勤月工资的一定比例支付病假工资，但同样需确保不低于当地最低工资标准的80%。
   • 不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，在某些地区，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资的计算会根据连续工龄的不同而有所区别。因此，孕妇在请假前，应仔细查阅当地的劳动法条文，了解具体的病假工资计算方式。

3. 考虑地区差异与公司政策：

   • 由于各地的劳动法规定存在差异，孕妇在实际操作中需特别关注所在地区的具体法规。同时，公司也可能根据自身情况制定更为详细的病假工资支付规定，这些规定通常会体现在公司的员工手册或相关政策文件中。
   • 建议孕妇在请假前，除了查阅当地劳动法条文外，还应咨询公司的HR部门，了解公司的具体政策和规定，以确保获取最准确的信息和待遇。

法律建议：

• 孕妇在怀孕期间因感冒等需要请病假时，应首先查阅劳动合同中关于病假工资的约定，了解自己的权益。
• 若合同中无明确约定，则应了解当地劳动法条文和公司规章制度中关于病假工资的规定。
• 在请假前，建议与公司的HR部门进行沟通，确认病假工资的发放方式和标准，以避免不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定或法律法规规定支付病假工资，孕妇有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。